Ru
Оставить заявку

ВСУ: ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДКОМИССИИ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — НЕ ПРОГУЛ!

ВСУ рассмотрел дело № 699/640/18 (производство № 61-17310св19) и 04.12.2019 сформировал правовой вывод, которым «поставил на место» работодателя, уволившего сотрудницу по «прогульной статье». Прогулом он посчитал день, когда она проходила медосмотр.

Детали разбирательства

Работница ВЧ обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе и об оплате ей времени вынужденного прогула. В суде заявила, что ее незаконно уволили за прогул с двух должностей (она работала врачом-терапевтом и по совместительству в этой же ВЧ семейным доктором). Уволили незаконно, поскольку в тот день, который работодатель посчитал прогулом, она проходила медкомиссию и об этом факте работодатель знал.

Первая инстанция иск удовлетворила!

«Увольнительный» приказ признали неправомерным и отменили. Истицу оставили на работе с предписанием немедленно восстановить ее в обоих должностях. Также суд обязал работодателя выплатить ей утраченную з/п за время вынужденного прогула. Мотивировано решение было «уважительностью» причины отсутствия.

Апелляционный суд истицу снова «уволил»!

Этот суд принял во внимание доводы ответчика о том, что при рассмотрении дела суд первой инстанции не применил «военное» законодательство, а разрешил спор исходя из «обычных» трудовых норм. Загвоздка получилась в том, что истица была в отпуске и прямо из него вышла не на работу, а пошла проходить медкомиссию, связанную с ее новой работой, на которую она устраивалась. Тот же факт, что она предупредила руководство об отсутствии в телефонном режиме, апелляционный суд посчитал недостаточным аргументом.

ВСУ с этим не согласился!

«По закону отсутствие на работе из-за прохождения медкомиссии с «предупреждением работодателя и подтверждением документально» прогулом считаться не может. Соответственно, не может оно быть причиной для увольнения по основаниям п. 4 части 1 статьи 40-й КЗоТ, как для обычных, так и для военнообязанных работников».

Поскольку:

  1. Согласно п. 4 части 1 ст.40 КЗоТ Украины «бессрочное» трудовое соглашение, а также срочный ТД до завершения действия могут быть расторгнуты работодателем исключительно по причине наличия прогула — отсутствия на рабочем месте без уважительных причин больше 3 часов.
  2. Пункт 24 постановления Пленума ВСУ от 06.11.1992 №9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» гласит, что при рассмотрении исков лиц, уволенных по п. 4 ч.1 ст.40 КЗоТ, о восстановлении на работе, суды должны исходить из того, что прогул — это полное или трехчасовое отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин.

26.05.2020

131

Вас может заинтересовать
ВСУ об отождествлении исковых требований

22.01.2020 Верховный Суд Украины «закрыл отправкой на пересмотр» дело № 522/5505/19, пояснив, что исковые требования о признании неправомерными действий госрегистратора с последующей отменой его решений о прекращении обременения (снятии ареста) с земучастка отождествлять со схожей по существу мерой обеспечения иска не следует. Анализ разбирательства! ВСУ рассмотрел иск физлица к госрегистратору. Заявитель требовал признать незаконным и […]

Приличная пенсия — не препятствие для истребования алиментов

Обязанность детей содержать своих нуждающихся в помощи родителей установлена законодательством! Если дети не выполняют ее добровольно, то родители вправе требовать алименты через суд и такие семейные дела всегда сложны, судебная практика по ним постоянно меняется и дополняется, а разобраться в них без консультации юриста по алиментам очень тяжело. 5 сентября 2019 года ВСУ рассмотрел дело […]

Один из аспектов разрешения споров о праве пользования землей

Спорная земля под постройкой — потенциальная судебная тяжба со всеми вытекающими последствиями. ВСУ рассмотрел один из таких споров и обнародовал правовое заключение, определяющее, что предоставление разрешения на разработку проекта землеустройства относительно отвода «несвободного» земучастка, не предоставляет право на получение его в пользование. Анализ подробностей разбирательства В суд с иском к местному совету об определении границ […]

Альтернатива КЗоТ — «Закон о труде 2020» от КМУ

Кабмин «переписал» и лаконизировал трудовое законодательство! Вместо содержащего 265 статей советского КЗоТ КМУ предлагает ввести, состоящий из 98 статей модернизированный Закон о труде. Соответствующий проект зарегистрирован в Парламенте за №2708. Анализируем! «Новые» правила… Запрещают! Предвзятое отношение и моббинг в рабочей среде, психологическое и экономическое давление на работников, травлю, высмеивание, клевету, изоляцию, унижение, создание нетерпимых условия […]

Семейные разборки из-за торгового павильона прекратил ВСУ

Постановлением по делу №202/3788/18 от 08.04.2020 ВСУ прекратил семейную разборку относительно торгового павильона, который супруги делили на протяжении нескольких лет. Суд определил, что торговая палатка является движимым имуществом, сделки относительно которого не подлежат госрегистрации, но оно является общей совместной собственностью. Соответственно, раздел этого совместного имущества супругов должен проводиться по всем законодательным правилам! Ранее! Счастливая семья […]

ВСУ о признании недействительным расторгнутого соглашения

Отступление от действующих правовых позиций путем замены их новыми выводами в формировании правоприменительной практики Верховным Судом Украины — стандартная процедура! Так, 27.11.2019 БП-ВСУ было обнародовано правовое заключение по делу № 905/1227/17, которым она отступила от вывода 2015 года по делу № 918/144/15. Вывод устанавливал невозможность признания недействительности уже расторгнутого арендного соглашения, по которому имущество было возвращено, […]