01.11.2021
2461
01.11.2021
2461
19.09.2021
995
03.09.2021
742
Кабмін «переписав» і лаконізував трудове законодавство! Замість 265 статей радянського КЗпП КМУ пропонує ввести модернізований Закон про працю, що складається з 98 статей. Відповідний проект зареєстрований в Парламенті за №2708. Аналізуємо!
Забороняють! Упереджене ставлення і мобінг в робочому середовищі, психологічний і економічний тиск на працівників, цькування, висміювання, наклеп, ізоляцію, приниження, створення нестерпних умов праці, несправедливі навантаження і недоплати.
Надають! Право дискримінованому працівникові самостійно або, використовуючи послуги представництва в суді, звертатися до цієї інстанції з заявою про відновлення порушених прав і вимагати компенсації моральної та матеріальної шкоди за дискримінацію, моббинг, упереджене ставлення.
Переформатують! Фіксацію інформації в трудових книжках і договорах, дозволяючи індивідуальний підхід до трудової діяльності та електронний формат фіксації, розширюючи перелік видів трудових угод.
«Розірвання трудових відносин за бажанням працівника« новий закон »майже не змінює – попередження письмове та електронне за два тижні до звільнення або ж в інший строк за домовленістю. Розірвання ТД з ініціативи роботодавця – також з обов’язковим повідомленням заздалегідь, в терміни, що залежать від кількості відпрацьованих працівником днів / місяців / років ».
Робочий час, відпочинок та інші зміни
Новий Закон про працю:
22.01.2020
73
Довірте врегулювання правових спорів команді професіоналів SPEAKER! Отримайте надання юридичних послуг на найвищому рівні.
Ми готові розпочати обговорення Вашого завдання. Незабаром зв'яжемося з Вами.
Повернутися