Ru
Оставить заявку

Альтернатива КЗоТ — «Закон о труде 2020» от КМУ

Кабмин «переписал» и лаконизировал трудовое законодательство! Вместо содержащего 265 статей советского КЗоТ КМУ предлагает ввести, состоящий из 98 статей модернизированный Закон о труде. Соответствующий проект зарегистрирован в Парламенте за №2708. Анализируем!

«Новые» правила…

Запрещают! Предвзятое отношение и моббинг в рабочей среде, психологическое и экономическое давление на работников, травлю, высмеивание, клевету, изоляцию, унижение, создание нетерпимых условия труда, несправедливые нагрузки и недоплаты.

Предоставляют! Право дискриминированному работнику самостоятельно или, используя услуги представительства в суде, обращаться в эту инстанцию с заявлением о возобновлении нарушенных прав и требовать компенсации морального и материального вреда за дискриминацию, моббинг, предвзятое отношение.

Переформатируют! Фиксацию информации в трудовых книжках и договорах, позволяя индивидуальный подход к трудовой деятельности и электронный формат фиксации, расширяя перечень видов трудовых соглашений.

Важно! Прекращение трудовых отношений

«Расторжение трудовых отношений по желанию работника «новый закон» почти не меняет — предупреждение письменное и электронное за две недели до ухода или же в другой срок по договоренности. Расторжение ТД по инициативе работодателя также с обязательным уведомлением заранее, в сроки, зависящие от количества отработанных работником дней/месяцев/лет».

Рабочее время, отдых и прочие изменения

Новый Закон о труде:

  1. Устанавливает 40-часовую норму работы на протяжении 7 дней (ежедневную норму определяет работодатель, отталкиваясь от специфики деятельности).
  2. Аннулирует привилегию женщин — матерей детей до 3 лет, не работать ночью (у работодателя будет право привлекать таких сотрудниц к такой работе).
  3. Вводит понятие дистанционной (надомной) работы с гибким графиком и ликвидирует двойную оплату за работу в выходные.
  4. Сокращает выходные дни с 42 до 24 часов (было 2 выходных, станет 1, которые устанавливаются и фиксируются коллективным/трудовым договором).
  5. Увеличивает отпуск за свой счет с 15 до 30 к/д, оставляя ежегодный 24-дневным и убирая «обязаловку» непрерывности 14 дней.
  6. Устанавливает такие признаки «оформленности» трудовых отношений:
  • регулярность выплаты вознаграждения деньгами или «натурой»;
  • «личность» выполнения работы или предоставления услуг;
  • привязка к рабочему месту с соблюдением правил трудового распорядка;
  • организация условий труда с предоставлением средств производства;
  • длительность работы и отдыха, зафиксированная договором сторон.

22.01.2020

43

Вас может заинтересовать
Суд наказал полицейских за грубое проведение обыска

Скажем так, решение Днепровского апелляционного суда по делу 199/6247/20 от 16.06.2021 — не беспрецедентный случай, но внимания заслуживает, поскольку… В Украине сейчас нет устоявшейся судебной практики относительно возмещения морального вреда, причиненного незаконными действиями правоохранительных органов. Есть одинокие судебные решения, одно из которых мы анализируем. Эта судебная инстанция удовлетворила МИЛЛИОННЫЙ иск о возмещении морального вреда гражданам, […]

«Люстрированные» госслужащие оспорили увольнение в ЕСПЧ

Любая защита интересов в суде — процедура, ограниченная прописанными законодательством сроками! Как долго любой спор может рассматриваться в суде, зависит от конкретных обстоятельств каждой отдельной ситуации. Украинское законодательства «позволяет» длиться судебным процессам годами, а Евросуд время от времени пытается пресечь эту закономерность, наказывая за затягивание судебных разбирательств «рублем», а вернее «евро»! Анализируем одно из разбирательств […]

Один из аспектов разрешения споров о праве пользования землей

Спорная земля под постройкой — потенциальная судебная тяжба со всеми вытекающими последствиями. ВСУ рассмотрел один из таких споров и обнародовал правовое заключение, определяющее, что предоставление разрешения на разработку проекта землеустройства относительно отвода «несвободного» земучастка, не предоставляет право на получение его в пользование. Анализ подробностей разбирательства В суд с иском к местному совету об определении границ […]

СРАВНИВАЕМ СТАВКИ! СУДЕБНАЯ ПОШЛИНА ПРИ ВЗЫСКАНИИ МЕЖДУНАРОДНЫХ ДОЛГОВ!

Как показывает практика, контрагенты, при заключении международных соглашений (если разработкой договоров не занимаются юристы) практически не придают значения подсудности разрешения споров. Очевидно, что зря! Информация будет интересна и полезна иностранным кредиторам, которые имеют должников из Украины, Беларуси и России. В большинстве случаев! Такая «невнимательность» чревата тем, что иск (если проблема не решена мирным/переговорным путем и […]

БП-ВСУ «запретила» Привату взыскивать % и штрафы по кредиткам

Решением по делу № 342/180/17 от 03.07.19 БП-ВСУ «сломала» установленную судебную практику по взысканию просроченной задолженности по кредитным картам ПриватБанка! С этой даты условия и правила предоставления банковских услуг, размещенные на страницах сайта ПриватБанка: Не считаются публичной офертой и соответственно неотъемлемой частью кредитных соглашений. Подписание заёмщиком заявления в отделении банка, автоматически не присоединяет его к этим […]

Долги за коммуналку не переходят автоматически к новым владельцам

В случае нехватки средств на покупку жилья, некоторые граждане сознательно идут на приобретение квартиры или дома «с долгами». При наличии существенной задолженности за коммунальные услуги собственник готов продать свою жилую недвижимость с хорошей скидкой. Размер такой скидки обычно покрывает задолженность с лихвой. И все при этом довольны. Прежний владелец избавляется от проблемной недвижимости, которую он […]

lacomics.org