Мы будем рады помочь Вам в:

Трудовые споры: «уклонистов» в примирительных процедурах будут наказывать финансово

Законодательством Украины о труде предусмотрено «разрешение трудовых споров» мирным внесудебным путем. Статья 13-я ЗУ «О порядке разрешения трудовых споров (конфликтов)» вменяет конфликтующим сторонам трудового правоотношения запрет на уклонение от участия в примирительной процедуре. Но, статья 29-я этого закона, определяющая ответственность лиц за нарушения законодательства о коллективных трудовых спорах, не конкретизирует аспекты наказания за уклонение от примирения.

По сути, действующее законодательство сегодня заставить стороны конфликта вести конструктивный диалог и решать проблемы за столом переговоров не может и большинство потенциально-разрешимых мирным путем конфликтов «доходят» до суда, что является обоснованно нецелесообразным.

Именно это стало причиной разработки законопроекта №6627, регламентирующего обязательность наступления ответственности за такие нарушения законодательства при разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов). Одобренный Комитетом по вопросам законодательного обеспечения правоохранительной деятельности проект закона рекомендован к принятию за основу ВРУ.

Ожидается, что принятие НПА переведет примирительную процедуру в статус основного рычага влияния на своевременное разрешение трудовых споров, которые были, есть и будут. Сейчас в основном любой конфликт работодателя и работника заканчивается скандальным расторжением трудового договора, чаще всего в стенах органов правосудия.

Итак, законопроектом №6627 предполагается:

1. Дополнение Админкодекса новыми нормами, которые установят наказания для лиц:

  • уклоняющихся от образования примирительных органов либо отказывающихся участвовать в примирительных процессах;
  • не выполняющих достигнутых примирительными процедурами договоренностей зафиксированных протоколами (соглашениями);
  • нарушающих предписания о порядке разрешения коллективных споров, а именно для должностных лиц центральной и местной исполнительной власти;
  • игнорирующих правомерные требования должностных лиц госорганов (препятствующих им), занимающихся урегулированием споров (устраняющих нарушения законодательства в этой сфере).

2. Увеличение размеров финансовых санкций за нарушения законодательства о порядке разрешения указанных споров (нарушения из вышеуказанного списка будут «стоить» от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан).

3. Дополнение законодательства положениями, аннулирующими возможность затягивания судебных дел, связанных с взысканием задолженности по зарплате.

Информационные трудовые юридические консультации, периодически публикуемые на страницах сайта «Спикер», помогут Вам разобраться в теоретической стороне Вашей проблемы. За практической помощью в разрешении любого «рабочего» конфликта Вы всегда можете обратиться лично — онлайн, оффлайн, в телефонном режиме!

22.12.2017